México da un brinco en competitividad a nivel global

En ERA Expense Reduction Analysts, nos especializamos en el análisis y reducción de gastos operativos. Lo invitamos a ponerse en contacto con nosotros, para recibir un RSA (Reporte de Situación Actual) de su empresa, en el que podrá conocer si existen ahorros ocultos en su compañía. Hoy, lo dejamos con información sobre el lugar que ocupa México en materia de competitividad.
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México da un brinco en la competitividad a nivel global

México avanzó nueve posiciones en materia de competitividad al pasar del lugar 47 al 38, posición que permitió ubicarlo por encima de naciones con un grado de desarrollo similar como Brasil y Rusia, de acuerdo con el anuario mundial 2011 que elaboró el Centro de Estudios Estratégicos para la Competitividad del Instituto Internacional de Gestión y Desarrollo, IM D por sus siglas en inglés.

El secretario de Economía, Bruno Ferrari, indicó que se redoblarán los esfuerzos para que México siga incrementando sus índices de competitividad para seguirse posicionando dentro de las mejores economías en el plano global.

Al recibir el Anuario de Competitividad Mundial 2011, reiteró que este avance refleja las acciones implementadas en materia de desempeño económico, infraestructura, eficiencia de gobierno y eficiencia de las empresas.

Refirió que los índices en base en los datos cuantitativos o duros, presentados en los últimos meses, colocan a México en los primeros lugares como destino de inversión y de los más atractivos por sus bajos costos en la producción de manufactura.

El director general del Centro, Carlos Maroto Cabrera, aseguró que entre las razones que explican el ascenso de la competitividad se encuentran el desempeño de la economía e impulso de la recuperación de Estados Unidos “Algunas de las razones que explican el ascenso de la competitividad de México son: el desempeño de la economía, que ha sido impulsada por la recuperación de Estados Unidos; el control de la inflación, indicadores de crecimiento y productividad y mejora en la estructura laboral, lo que nos coloca como un país para atraer inversiones y mejorar los negocios”, indicó.

En conferencia de prensa, el directivo refirió que el estudio analiza a 59 economías con base en datos duros basados en la realidad que analizan cuatro factores que determinan la competitividad: desempeño económico, infraestructura, eficiencia del gobierno y de las empresas.

No obstante, Maroto Cabrera reconoció que nuestro país tiene temas pendientes particularmente las reformas estructurales, entre las que destacan la laboral, educativa, energética y fiscal.

El especialista reconoció que además de esos cambios de estructura constitucional, es necesario mejorar y adecuar la infraestructura de transportes y tecnológica.

Factores de eficiencia

Agregó que el estudio refleja la prudencia en las finanzas públicas y la mejoría en la administración de la política fiscal, lo que se traduce en una mayor eficiencia del gobierno, también destaca una mejor compensación a nivel de los salarios y un avance en el desempeño del sector empresarial.

Agregó que México resultó mejor evaluado que algunos países de Europa como Portugal, España, Italia y Grecia, luego de que su competitividad se ha deteriorado por problemas financieros.

Sin embargo, nos superan en competitividad economías como Chile e India que se ubican en las posiciones 25 y 32, respectivamente.

Estados Unidos recuperó su posición de liderazgo, luego de que cayó al tercer lugar y logró un empate con Hong Kong y Singapur.

Por:  Alicia Valverde

Fuente: excelsior.com.mx

Respaldan más de 18 años a consultoría líder del mercado de reducción de gastos operativos

Con más de 14,000 proyectos, ERA se mantiene como líder en el mercado.

ERA (Expense Reduction Analysts), empresa de origen inglés que se ocupa de ofrecer un servicio de consultoría especializada en reducción de gastos operativos, confirma su liderazgo mundial al sumar más de 14,000 proyectos exitosos, encontrando en su mayoría, 2 dígitos de ahorro.

En 1993, ERA Expense Reduction Analysts, comienza a operar bajo el mando de Frederick Marfleet, en Reino Unido, de donde rápidamente se expande hacia otros países de la región, hasta llegar a Latinoamérica en el año 2000. Actualmente, ERA tiene presencia mundial, a través de más de 700 consultores en 30 países. Convirtiendo con éxito, los gastos operativos de las empresas en ahorros.

Su rápido crecimiento, se debió en buena medida, a la propuesta comercial única que ERA ofrece a sus clientes y que consiste en analizar y reducir sus gastos operativos, sin riesgo alguno, pues si no se encuentran ahorros, ERA no cobra honorarios.

ERA trabaja con compañías medianas y grandes, para mejorar la gestión de compras y evitando la pérdida de valor de aquellas áreas que no son parte de su negocio o giro principal. ERA sabe en dónde y qué buscar, utilizando su experiencia para analizar los requerimientos de sus clientes, mejorar sus procedimientos y reducir los costos de sus consumos.

Es un hecho que todas las compañías tienen como objetivo mejorar su rentabilidad, pero muy pocas cuentan con el tiempo o los recursos disponibles para lograrlo, ya que su atención está centrada en el negocio principal y no, en los pequeños gastos como son los operativos. Entre las categorías que son más susceptibles de analizar se encuentran: Telecomunicaciones, papelería, reprografía, limpieza, seguros, fletes, empaques, manejo de residuos, almacenamiento de información, viajes, alquiler de vehículos, gastos bancarios, predial, entre otras.

Existen muchas consultorías que se dedican al análisis de gastos, pero sólo ERA encuentra ahorros en donde nadie más lo ha hecho, sin sacrificar la calidad, ni la operatividad de la empresa; además, ERA participa en la implementación de las recomendaciones, garantizando que se lleven a cabo de manera eficiente y sostenible. 

Empresas pequeñas están rezagadas en exportaciones

 En ERA Expense Reduction Analysts, nos especializamos en el análisis y reducción de gastos operativos. Entre las categorías que analizamos, se encuentra Comercio Exterior. Revisamos y proponemos las mejores opciones para lograr que su producto o servicio sea exportado en condiciones óptimas y al menor costo. Póngase en contacto con nosotros y un experto consultor lo ayudará a encontrar ahorros, sin la necesidad de invertir un solo peso, pues si no los encontramos, no cobramos honorarios.

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Empresas pequeñas están rezagadas en exportaciones 

Un total de 327 grandes empresas de México son responsables del 66.2 por ciento de las exportaciones mexicanas, según cifras de ProMéxico.

El grupo de medianas empresas, un total de 2 mil 497 unidades de negocios, suman el 28.8 por ciento de las exportaciones.

Las micros y pequeñas empresas, 7 mil 562 negocios, tienen una participación de 4.5 por ciento en lo que México envía a los mercados del extranjero, mientras que otras 23 mil 967 empresas, clasificadas como exportadores incipientes, representan apenas un 0.42 por ciento de los productos mexicanos que se envían al exterior.

En total conforman 34 mil 353 empresas exportadoras, según datos de ProMéxico hasta 2009 y donde no se incluyen los productos petroleros.

Las 327 grandes empresas que más exportan superan los 132 mil millones de dólares, dentro de lo que ingresó por este concepto a México al cierre de 2009.

Las 2 mil 497 medianas empresas facturaron más de 57 mil millones de dólares, por poco más de 9 mil que representaron las pequeñas y medianas empresa del país en el mismo periodo. El total del valor de las exportaciones nacionales superó más de 199 mil millones de dólares.

Recuperación. Durante el primer semestre del año, México superó los 164 mil 376 millones de dólares, según datos de la Secretaría de Economía.

Esta es la segunda mejor mitad del año en cuanto a exportaciones para México desde 1993, sólo superada por los más de 177 mil 174 millones que representó el valor de la exportación en el primer semestre de 2008. En la primera mitad de 2009 se superaron los 122 mil 267 millones de dólares.

Mercados primarios. Norteamérica, es decir, los mercados de Estados Unidos y Canadá, son los destinos a donde más se han enviado los productos mexicanos en lo que va del año. Esta región representa 137 mil 669 millones de dólares del valor de la exportación.

La segunda región más importante es Sudamérica, con 8 mil 231 millones de dólares. A esta le sigue la zona europea, con 7 mil 566 millones de dólares.

Por último, vienen Centroamérica con 2 mil 149 millones y la zona asiática con cerca de mil 226 millones de dólares.

327 Grandes empresas suman el 66.2% de las exportaciones del país.

2,497 Medianas empresas representan el 28.8% de las exportaciones.

7,562 Pymes representan el 4.5% de las exportaciones mexicanas. 

Fuente: www.debate.com.mx

Foto: bancopastor.es

Teletrabajo: nuevos profesionales para nuevos marcos empresariales

La preocupación por la conciliación laboral y familiar, la globalización y el avance de las nuevas tecnologías han permitido, o forzado, la flexibilidad del espacio laboral. Este sistema, conocido como teletrabajo, se aplica en diferentes grados, dependiendo de la necesidad y actividad de la empresa. El teletrabajo como forma de ahorrar gastos fijos de oficina o de tiempo en desplazamientos deriva en el trabajo desde casa, al que sólo se adaptan determinadas actividades. Otra solución implantada por algunas empresas es el teletrabajo temporal: trabajar desde casa varias horas al día o uno o varios días a la semana. La última alternativa que se está imponiendo es un paso más allá en el sistema. Se trata del teletrabajo móvil; trabajar desde donde uno esté. «Puedo desplazar parte de la oficina a cualquier sitio donde estoy», dice Pepe Varela, reportero 'freelance' desde hace más de 15 años «porque va con mi carácter». Durante sus viajes de varios días para hacer fotos y entrevistas lo que echa de menos es una red de ADSL de mayor velocidad en zonas rurales.

Empresas pioneras

Una empresa que se plantee optar por alguna de estas modalidades para sus empleados debe preguntarse sobre el grado de interacción que requiere la labor que realiza esa persona. Los expertos aconsejan programar reuniones regulares, aunque no sean presenciales, con los trabajadores móviles y ofrecerles facilidades técnicas. Todos los empleados de cualquier departamento y nivel de Kellogg España, empresa pionera en esta medida de conciliación, disponen de portátil, Blackberry, línea de teléfono y ADSL en casa e Internet móvil, aunque piden a sus empleados disponibilidad de 10 a 17 horas para asistir a reuniones en la oficina para la coordinación entre departamentos.

Por su parte, en la empresa de tecnología Indra el teletrabajo -realizan a distancia entre el 50 y el 80% de las tareas con apoyo tecnológico y conformidad del jefe del departamento- es compatible con la mayoría de los roles de la organización y es una alternativa a la reducción de jornada. De esta forma, el 5% del departamento administrativo, el 87% del técnico, el 3% del soporte operacional y el 5% del equipo de gestión se han sumado a esta forma de organizar el trabajo. El 61% de ellos tiene entre 31 y 40 años. En Indra aseguran que esto no impide la gestión de equipos, pues el 29% de los teletrabajadores tiene a su cargo a más personas. Además, disponen de acceso a la intranet, al correo corporativo y a los documentos almacenados, junto con un chat para comunicarse con el resto de trabajadores de cualquier oficina de Indra en el mundo.

Una de las ventajas obvias de esta flexibilidad laboral es que la empresa no pierde a buenos profesionales con experiencia que han sido madres o padres, pero tampoco sufre los retrasos o ausencias que a veces provoca la maternidad. Por el contrario, el mayor problema para la implantación de un sistema más flexible es la cultura organizativa, que asocia el rendimiento laboral con la permanencia en el puesto de trabajo. El teletrabajo implica aceptar que el empleado es responsable y se organiza el tiempo según sus necesidades, sin perjudicar a su productividad. Los jefes han de aprender a no controlar a sus empleados, sino sus resultados, midiendo su rendimiento por objetivos. Por su parte, el trabajador ha de evitar las tentaciones que existen en su casa y en la calle para no perder el tiempo, a la vez que controlar el estrés de no depender de un horario y la tendencia a no desconectar.

«El gran beneficio conseguido con nuestro modelo de trabajo KWork es el aumento del bienestar del empleado», asegura Susana Gómez, directora de recursos humanos de Kellog España. «Cada uno debe ser responsable de coordinar su trabajo con el resto del equipo y cumplir con sus objetivos. Al tratarse de una estructura flexible, está más motivado y aumenta la productividad», añade. En Indra coinciden en que se «facilita la iniciativa y la proactividad». Esta empresa dispone de una iniciativa, denominada 'Oficina flexible', sin puestos fijos ni papeles, con almacenamiento en red y con telefonía IP, un sistema de trabajo que, aseguran, «permite que el profesional se mueva de una tipología de puesto de trabajo a otra, con mayor equilibrio entre las áreas de trabajo individuales y las colaborativas, favoreciendo que el trabajo sea más eficaz y rápido». 

Fuente: Extracto de: www.lasprovincias.es

Foto: es.paperblog.com

En ERA Expense Reduction Analysts, nos especializamos en el análisis y reducción de gastos operativos. Nuestra experiencia de más de 15 años, nos ha permitido evaluar todas las alternativas que existen para convertir los gastos de nuestros clientes en ganancias. Si usted desea revisar si en su empresa se puede implementar el teletrabajo o trabajo a distancia, para reducir los gastos de oficina, póngase en contacto con nosotros; uno de nuestros consultores, con gusto le atenderá.

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Deben empresas y mercados impulsar la economía: Greenspan

Alan Greenspan, ex titular de la Reserva Federal, apuntó que una vez que las medidas de estímulo fiscal no han cumplido con las expectativas, el gobierno ahora debe hacerse a un lado y permitir que las empresas y los mercados impulsar la economía.

 "Tenemos que hallar una forma de reducir el grado de activismo que está en marcha con los gastos de estímulo gubernamental y permitir que la economía sane por sí misma", comentó el ex presidente de la Fed Alan Greenspan en una reunión del Concejo de Relaciones Exteriores en Nueva York.

 "En este punto, probablemente estaríamos mejor haciendo menos que más debido a que uno estaría mucho mejor al permitir que las fuerzas de mercado normales operen aquí", abundó Greenspan, titular de la Fed entre 1987 y 2006.

 El ex responsable de la política monetaria estadounidense refirió que lo anterior se debe en gran parte a que los gastos de estímulo no están demostrando ser tan efectivos como muchos esperaban.

 "En la medida en que la evidencia sugiere que los déficit muy elevados desplazan al mismo tiempo la inversión de capital, hay un débito para el programa de estímulo que se halla en algún punto entre la tercera parte y la mitad de lo que es el estímulo bruto", señaló.

 El mandato de Greenspan en la Fed estuvo definido por su oposición a la regulación gubernamental y por su confianza en que los mercados se disciplinarán a sí mismos, lo que para muchos, desencadenó la crisis financiera porque sobreestimó la disposición del mercado para entender y descontar el riesgo. (Con información de Finsat/MCH)

Fuente: www.elfinanciero.com.mx

Foto: apc.com.pa

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